内容
「女性は私たちの強みを隠すために教育を受けてきました」
テレサ・バロ
専門分野のパーソナルコミュニケーションのスペシャリストであるテレサバロは、「ハードに踏み出す」女性のためのコミュニケーションガイドである「Imparables」を発行しています。
テレサバロは、個人的なコミュニケーションがどのように行われ、専門分野で機能するかについての専門家です。 彼女が日々追求している目標のXNUMXつは明確です。それは、専門職の女性がより目立つようになり、より多くの力を持ち、目標を達成できるようにすることです。
このため、彼は「Imparables」（Paidós）を出版しています。この本では、男性と女性の違いを探っています。 女性は職場でコミュニケーション力を使う、そしてそれは、女性が自分自身を表現し、彼らが望むものよりも優先することができ、彼らの仲間が占めるのと同じスペースを占めることができるようにするための基盤をレイアウトします。 «女性は私たち独自のコミュニケーションスタイルを持っていますが、それは必ずしもよく理解されたり受け入れられたりするわけではありません
ビジネス、政治環境、そして一般的には公共圏で」と著者は本を発表すると述べています。 しかし、目的はすでに存在するものに適応することではなく、 固定観念を打ち破り、新しいコミュニケーションモデルを確立する。 「女性は、男性的になることなく、独自のコミュニケーションスタイルでリードし、より多くの影響力、可視性、尊敬を得ることができます。」 ABC Bienestarの専門家に、このコミュニケーション、有名な「ガラスの天井」、「インポスター症候群」と呼ばれるもの、そして何回学んだ不安がプロとしてのキャリアを遅らせる可能性があるかについて話しました。
なぜ女性専用のガイドなのか？
私の専門的な経験を通して、専門分野の男性と女性にアドバイスをしていると、一般的に女性はさまざまな困難、不安を抱えており、私たちにはビジネスでも理解されない、または受け入れられないコミュニケーションスタイルがあることがわかりました。政治。 第二に、私たちは男性と女性という異なる教育を受けており、それが私たちを条件付けています。 したがって、今こそ気づき、それぞれが必要だと思うようにコミュニケーションのガイドラインを確立する時です。 しかし、少なくともあなたはこれらの違いを知り、その理由を知り、私たち一人一人、特に女性を分析して、私たちが学んだこのスタイルのコミュニケーションが私たちにどのように役立つか、またはそれが私たちにどのように害を及ぼすかを知る必要があります。
専門分野の女性にとって、まだまだ障害はありますか？ それらはコミュニケーションにどのように影響しますか？
女性が職場で遭遇する障害、特に男性的な障害は、本質的に構造的なものです。職業自体が女性によって、または女性のために設計されていない場合があります。 女性の能力についてはまだいくつかの偏見があります。 組織は依然として男性に率いられており、男性を好みます…障害となる多くの要因があります。 これは私たちをどのように条件付けますか？ 状況はこれだと思って辞任することもありますが、それは受け入れなければならないことですが、別の方法でコミュニケーションをとることで、もっと多くのことを達成できるとは思いません。 高度に男性化された環境では、男性は、より堅固で、より直接的で、より明確なスタイルの女性を好むことがあります。これは、通常、このスタイルは、より共感的で、おそらくより親切なスタイルを理解していないのに、より専門的、より主導的、またはより有能であると見なされているためです。 、より関係性があり、理解し、感情的です。 彼らは、これは特定のビジネスや仕事での特定のものにはあまり適していないと考えています。 この本で私が提案するのは、対話者や私たちが働いている環境に適応できるようにするためのさまざまな戦略、多くのテクニックを学び、それによって私たちの目的をはるかに簡単に達成できるということです。 それはあらゆる状況で適切な記録を見つけることです。
決意があり、強く、社会が考えているパターンから外れた女性は、まだ専門分野で「罰せられている」のでしょうか、それとも少し年をとっているのでしょうか。
幸いなことに、これは変化しており、女性リーダーについて話すと、彼女は決定的で決定的でなければならず、自分自身を明確に表現しなければならず、目に見え、その可視性を恐れてはならないことが理解されます。 しかし、今日でも、女性自身が女性がこれらのパターンを採用することを受け入れていません。 これはよく研究されています。 彼のグループのボスから自分自身を分離する人、この場合は女性について話している、グループによって十分に評価されておらず、罰せられます。 それから、女性自身が他の人たちについて、彼らは野心的で、偉そうで、仕事を減らして家族に集中することさえしなければならないと言います。彼らが野心的であるか、たくさんのお金を稼いでいるのは悪いことです…
しかし、女性がより感情的または共感的であることも悪いように見えますか？
はい、それが私たちが見つけたものです。 子供の頃から感情や不安を隠すように訓練された多くの男性は、女性が自分の弱さ、不安、またはポジティブまたはネガティブな感情を表現することは良いことでも適切でもないと考えています。 どうして？ 彼らは、職場は生産的であるか、時には技術的であり、感情がない場所であると考えているからです。 これはまだ罰せられますが、私たちも変わります。 今では、より共感的で、より優しくて甘い男性と男性のリーダーにも評価されています。記者会見で泣き、それらの弱点を告白する男性もいます…私たちは正しい方向に進んでいます。
あなたは感情的な管理と自尊心の一部で話します、あなたは女性がより不安定であるように教えられていると思いますか？
これは複雑です。 私たちは私たちの生活のいくつかの側面で安全に成長しています。 私たちは、母親、妻、友人の役割という特定の役割で安全であることが奨励されていますが、一方で、私たちは、指導すること、会社で目に見えること、またはより多くのお金を稼ぐことの安全性についてあまり教育されていません。 お金は男性の世界に属しているように見えるものです。 私たちは他の人、家族、そして一般のすべての人に奉仕しています。 最も女性化された職業は、通常、教育、健康など、誰かに奉仕することを伴う職業です。したがって、私たちに起こることは、私たちが自分の強み、つまり非常に安全であると感じることが多い女性を隠すように教育されているということですそうでなければ、それは怖いので、それを隠す必要があります。そうでなければ、たとえば子供の頃の兄弟、次にパートナー、そして同僚との衝突を引き起こす可能性があるからです。 それが、私たちが知っていること、知識、意見、成功、さらには成果を隠すことに慣れている理由です。 多くの場合、私たちはこれまでの成功を隠しています。 一方、男性は安全を持っていなくても安全を示すことに慣れています。 したがって、セキュリティがあるかどうかではなく、何を示すかが問題になります。
インポスター症候群は男性よりも女性に多く見られますか？
このトピックに関する最初の調査は、XNUMX人の女性と女性によって行われました。 後で、それは女性に影響を与えるだけでなく、この種の不安を抱えている男性もいることがわかりましたが、私が経験から、私がコースにいてこの問題について話し、テストに合格すると、女性は常に教えてください：「私はそれらすべて、またはほとんどすべてを満たします」。 私はそれを何度も生きてきました。 教育の重みと私たちが持っていたモデルは私たちに大きな影響を与えました。
それを克服するためにどのように取り組むことができますか？
これらすべてのより感情的で自尊心の問題のように、言うのは簡単ですが、行うのは難しいです。 しかし、最初に私たちと一緒に時間を過ごし、私たちのこれまでのキャリア、私たちが持っている研究、私たちがどのように準備したかを確認することです。 私たちのほとんどは、私たちの分野で信じられないほどの実績があります。 私たちは私たちの歴史の中で私たちが持っていることを確認する必要がありますが、これだけでなく、私たちの専門的な環境で他の人が言っていることも確認する必要があります。 あなたは彼らに耳を傾ける必要があります：彼らが私たちを賞賛するとき、それはコミットメントのせいであると私たちが考えるとき、そうではないように思われることがあります。 私たちを称賛する男女は本当にそれを言っています。 したがって、最初にすべきことは、これらの称賛を信じることです。 XNUMXつ目は、私たちが行ったことを評価することです。XNUMXつ目は、非常に重要なことですが、新しい課題を受け入れ、提案されたものに賛成することです。 彼らが私たちに何かを提案するとき、それは私たちが私たちに能力があり、私たちを信じていることを彼らが見たからでしょう。 これがうまくいくことを受け入れることによって、私たちは自尊心を刺激しています。
私たちの話し方はどのように影響しますが、それを自分たちで行うにはどうすればよいでしょうか。
このトピックは、あとXNUMX冊の本には十分です。 私たちと話す方法は基本的です。まず、この自尊心と私たち自身の自己イメージについて、次に私たちが海外で何を投影しているかを確認します。 スタイルのフレーズは非常に頻繁です：「私はなんてばかだ」、「彼らは私を選ばないと確信している」、「私よりも優れた人々がいる」…これらすべてのフレーズは否定的で私たちを弱体化させます多くは、海外でセキュリティを示すための最悪の方法です。 たとえば、人前で話す、会議に参加する、アイデアやプロジェクトを提案する必要がある場合、そう言うなら、私たちは小さな口でそれを言います。 私たちは自分自身にとても否定的に話しているので、もはや自分自身にチャンスを与えることさえしません。
そして、職場で他の人と話すとき、どうすれば言語を味方にすることができますか？
伝統的な男性のコミュニケーションスタイルがはるかに直接的で、明確で、より有益で、より効果的で生産的であることを考慮に入れると、XNUMXつの選択肢は女性が多くの状況でこのスタイルを採用することです。 文章を迂回するのではなく、間接的に話す代わりに、「私は信じている」、「まあ、あなたが同じことを考えているかどうかわからない」、「私はそれを言うだろう」などの自己減少式を使用して、条件付き…これらすべての式を使用する代わりに、私ははるかに直接的で、明確で、断定的であると言います。 これは、私たちがより多くの可視性を持ち、より尊敬されるのに役立ちます。
私がどんなに上手くやっても、ある時点で女性が頂点に到達し、いわゆる「ガラスの天井」に遭遇するという見通しに、女性が落胆しないようにするにはどうすればよいでしょうか。
確かにスキルや態度を持っている女性が多いので複雑ですが、やがてこれらの障害を乗り越えるにはエネルギーがかかりすぎて諦めてしまいます。 私たちが考慮しなければならないことがあるように思えます。それは進化論であり、誰もが、特に西洋社会が今苦しんでいます。 私たち全員が男性の助けを借りてこれを変えようと努力するなら、私たちはそれを変えるつもりですが、私たちは互いに助け合う必要があります。 管理職、責任職に就く女性が他の女性を助けることが重要であり、これが鍵となります。 そして、私たち一人一人が一人で戦う必要はありません。
彼は専門分野でのパーソナルコミュニケーションのスペシャリストです。 彼は、すべてのセクターの専門家の経営コミュニケーションコンサルティングとトレーニングで豊富な経験を持っています。 スペインおよびラテンアメリカの企業や大学と協力し、最も多様で専門的なグループ向けのトレーニングプログラムを設計しています。
彼女はキャリアの初めから、プロの女性がより目立ち、より力を持ち、目標を達成できるように同行してきました。
彼女は、会社のすべてのレベルでのコミュニケーションスキルの開発を専門とするコンサルタント会社であるVerbalnoverbalの創設者兼ディレクターです。 彼女はメディアへの定期的な寄稿者であり、主要なソーシャルネットワークに参加しています。 彼女はまた、「非言語的言語への素晴らしいガイド」、「成功した個人的なコミュニケーションのマニュアル」、「侮辱への図解ガイド」および「非言語的知性」の著者でもあります。