ユーモアのセンスのある同僚はいますか？ ジョークがその場でヒットした人、ひどい緊急時や締め切りに間に合わなかったときでもみんなを元気づけることができる人、皮肉が気分を害していない人？ この同僚は女性ではなく男性であるに違いありません。 そして、そこからこれらの結論が導き出されます。
あなたの環境にはおそらくそのような人々がいるでしょう：彼らは現れ、文字通り一言で状況を和らげます。 あなたは彼らと一緒にオフィスで退屈しないことを知っているので、あなたは仕事の日の始まりを楽しみにすることさえできます。 機知に富んだ同僚は、退屈な会議や終わりのない作業タスクをより耐えられるものにします。 そして、上司がユーモアのセンスを持っているなら、さらに良いです。 自分自身も含めて、物事をあまり真剣に受け止めていないリーダーを賞賛しないことは不可能です。
「しかし」がここに表示されるはずです、そしてここにあります。 最近、アリゾナ大学のJonathan B. Evans教授らは、ユーモアが生産的な職場環境の構築に役立つことを発見しましたが、誰が冗談を言っているかも重要です。 科学者たちは、男性のジョーカーがチームでの地位を高め、女性は自分自身を傷つけるだけであり、ステレオタイプがこれを非難することを示唆しています。 長い間、女性は面白くないと信じられていました—少なくともテレビシリーズThe IncredibleMrs.Maiselの主人公の舞台での最初のステップを覚えておいてください。 そして、冗談が実際に面白いかどうかは関係ありません。チーム内の女性に対する態度は、言われたことの意味を歪める可能性があります。
冗談めかして、男性は「ポイント」を獲得する傾向がありますが、女性は負けます
メンバーのXNUMX人（男性）が絶えず賢明にひびを入れていた会議やワーキンググループに参加していることに気付いたかもしれません。 あなたが深刻な仕事に集中しようとしていたとしても、あなたはたぶん時々笑いました。 ジョーカーについてどう思いましたか？ 彼に対する態度が悪化した可能性は低い。 ここで、この役割が女性によって演じられたと想像してください。 彼女は機知に富んだ、または迷惑だと思われると思いますか？
いたずら者はさまざまな方法で知覚できます。緊張を和らげて状況を和らげるのを助ける人として、または仕事から気をそらす人として、そして性別は知覚に影響を与えます。 冗談めかして、男性は「ポイント」を獲得する傾向がありますが、女性は負けます。
深刻な結論
仮説を確認するために、JonathanB.Evansと同僚は96つの一連の研究を実施しました。 最初に、XNUMX人の参加者がビデオを見て、男性または女性のリーダーが言ったジョークを評価するように求められました（ジョークは同じでした）。 彼らが前もって主人公について知っていたのは、彼が成功した才能のある人であったということだけでした。 予想通り、参加者は男性リーダーのユーモアを高く評価しました。
第216のシリーズでは、XNUMX人の参加者が、男性または女性が冗談を言っている、またはまったく冗談を言っていないビデオを視聴しました。 被験者は、ヒーローのステータス、パフォーマンス、リーダーシップの資質を評価するように求められました。 参加者は、女性のいたずら者の地位が低いと考え、パフォーマンスの低下とリーダーシップの質の低さに起因すると考えました。
男性は同僚をからかうことができます、そしてこれはチームで彼らの地位を上げるだけです。
私たちは「最も純粋な形で」冗談を言うことは決してありません。ナレーターの性格が、それが面白く見えるかどうかを大きく左右します。 「木星に許可されていることは雄牛には許可されていません」：男性は同僚をからかったり、皮肉な発言をしたりすることができます。これはチームでの地位を高めるだけであり、これを許可する女性は軽薄で軽薄と見なすことができます。 そして、それは女性リーダーにとってもう一つのガラスの天井になります。
この状況から抜け出す方法は何ですか？ エヴァンスは、ステレオタイプのプリズムを取り除き、性別に基づいて人の言葉を評価しないことは価値があると確信しています。 私たちは女性にもっと自由を与える必要があります。そうすれば、ナレーターではなく、ユーモアそのものを理解し、理解し始めるでしょう。