雇用主は、専門家だけでなく、精神的に近い人をますます求めています。 そして、誰もが独自のアイデアを持っています。 人事担当者は、宗教的見解、婚姻状況、環境に対する態度、菜食主義者かどうかについて質問する場合があります。
大手広告代理店のR&Iグループでは、最初の面接で、人事担当者が応募者のユーモアのセンスをテストします。 「クライアントは創造的なプロジェクトのために私たちのところに来て、彼の前に陽気でリラックスした人々がいるはずです」と、同社の CEO である Yuniy Davydov は説明します。 私たちにとって、ユーモアのセンスは歯科医にとって歯のようなものです。 顔で商品を見せます。 さらに、アメリカの科学者は最近、良い気分と笑いが生産性を高めることを発見しました. 笑いが一つになり、ダビドフは続けます。 そして彼は、アメリカンな笑顔で従業員を雇っています。
就職したいけどユーモアのセンスがわからない？ ユーモアだけでなく、中毒、習慣、趣味をすべて覚えておきましょう。
ただの気まぐれではありません。 SuperJob.ru ポータルの調査によると、ロシア人の 91% にとって、チーム内の好ましくない心理的環境は辞める正当な理由です。 そのため、リーダーたちは、一緒に快適に過ごせる従業員を採用して、ゼロからチーム内に良い雰囲気を作り出す方が効率的であることに気付きました。 ビジネスマンは危機によってそのような機会を得ました。労働市場での供給が拡大し、専門家以外の考慮事項に導かれたものも含めて、交渉して選択することが可能になりました.
Lebrand クリエイティブ エージェンシーのクリエイティブ ディレクターである Evgeny Ginzburg は、インタビューを行う際、候補者がわいせつな言葉遣いや感情のオープンな表示でどのように行動しているかに常に関心を持っています。 それが悪い場合、彼はおそらくそのような仕事を自分で引き受けないでしょう。 何？ クリエイティブな同じ人。 したがって、私たちは同じことを待っています-内部的に無料のスペシャリスト. 別の広告代理店でも社内フリーのスペシャリストが期待されています。 そこでは、30 歳の白雲母のエレナ・セメノバが、秘書の職のオーディションを受けたとき、悪い習慣についてどのように感じているか尋ねられました。 残念ながら、エレナはすぐに間違った答えを出しました。 監督は首を横に振った。 エリートアルコールブランドのプロモーションに従事していたこの代理店では、ウイスキーを飲みながら朝の会議を開くのが通例でした。 局長から掃除婦まで、事務所の全員が職場でタバコを吸っていた。 最終的にエレナは採用されましたが、彼女自身が XNUMX か月後に退職しました。
しかし、これらはルールの例外です。 ますます多くの雇用主が、絶対禁酒者や非喫煙者を探しています。 そして、誓わないでください。 たとえば、ロシアでは毎秒喫煙します。 したがって、候補者の半分はすぐに除外されますが、それでも選択肢が狭すぎます。 したがって、ほとんどの場合、よりソフトで刺激的な手段が使用されています。 面接では、喫煙者は悪い習慣をやめる準備ができているかどうか尋ねられ、インセンティブとして昇給が提案されます。
しかし、これらは、いわば世界のファッションの精神で理解できる要件です。先進国全体がオフィスでの喫煙に対して容赦なく戦っています。 将来の従業員に環境の世話を要求することもファッショナブルでモダンです。 多くの上司は、従業員が会社の勤務日に参加し、紙を節約し、ビニール袋の代わりに買い物袋を使用することさえ主張しています.
次のステップは菜食主義です。 よくあるのは、オフィスのキッチンは菜食主義者専用に設計されていること、肉の持ち込みは固く禁じられていることを候補者に警告することです。 しかし、候補者が菜食主義者である場合、志を同じくする人々と一緒に働くことができれば、彼はどれほど幸せになるでしょう。 彼はより低い給料にさえ同意するでしょう。 そして、情熱を持って仕事をしてください。
たとえば、38 歳のマリーナ エフィモバは、ディーラー会社で 15 年間働いた経験を持つ優秀な会計士で、頑固な菜食主義者です。 そして毎日が休日としてサービスに行きます。 彼女が就職するようになったとき、最初の質問は彼女が毛皮の服を着ているかどうかでした. この会社では本革ベルトすら禁止。 これが利益志向の企業なのか、イデオロギー的な細胞なのかは明らかではありません。 はい、労働法には動物について何も書かれていませんが、マリナは認めますが、動物の権利活動家のチームと、ハンガーに掛けられた天然毛皮で作られた毛皮のコートを想像してみてください。
ニジニ ノヴゴロドで小さなコンサルティング会社を経営するアリサ フィローニは、最近、仕事の前にヨガを始めました。 「ストレスにもっと簡単に対処できることに気づきました」とアリスは言います。 彼女はまた、従業員に喫煙を思いとどまらせ（しかしあまり成功せず、従業員はトイレに隠れます）、カフェイン抜きのコーヒーをオフィスに注文します。
他のマネージャーは、ほとんどの場合自分自身に近い共通の趣味で従業員を団結させようとします。 UNITI 人事センターの採用グループの責任者である Vera Anistyna 氏は、ある IT 企業の経営陣は、ラフティングやオリエンテーリングが好きな候補者を必要としていたと述べています。 議論は次のようなものでした：パラシュートでジャンプするか、エベレストを征服する準備ができているなら、あなたは間違いなくうまくいくでしょう.
「オフィス プランクトンではなく、明るい個性が必要です」と、監査会社 Grant Thornton の人事マネージャーである Lyudmila Gaidai 氏は説明します。 「従業員が仕事の外で自分自身を実現できない場合、オフィスの壁の中で、企業文化の厳格な枠組みの中でそれを実現できるでしょうか?」 Gaidai は、彼女のオフィスの壁の中に真の愛好家を集めました。 財務部門の与信管理者であるユリア・オルロフスカヤはアイスフィッシャーで、星を研究するために高価な望遠鏡を購入しました。 別の従業員は、キックボクシングとフェンシングのタイトルを持っています。 XNUMX番目は映画に出演し、ジャズを歌います。 XNUMX 番目はプロの料理人で、ヨット旅行が大好きです。 そして、彼らは皆一緒に楽しんでいます。たとえば、最近、リーダーは次のように報告しています。
心理学者は一般的に、非専門的な理由による従業員の選択を支持します。 「志を同じくする人々の間では、人はより快適で自信を持っています」と心理学者のマリア・エゴロワは言います。 「仕事上の対立を解決するための時間と労力が減ります。」 さらに、チームビルディングを節約できます。 問題は、使用者側のそのような要求は本質的に差別であり、労働法に真っ向から反することです。 申請者に対するいわゆる倫理的要件は違法であると、クリクノフ アンド パートナーズ法律事務所の弁護士であるイリーナ ベルリゾワ氏は説明します。 しかし、これについて責任を問うことはほとんど不可能です。 スペシャリストが肉を食べたり、展示会に行きたくないために仕事に就かなかったことを証明してください。
Triumph の人材紹介会社によると、候補者との話し合いで最も一般的なトピックは、家族の有無です。 これは理解できますが、XNUMX年前は誰もが未婚者と未婚者を探していたとTriumphのIrina Krutskikh氏は言います。 しかし、HeadHunter グループ企業の社長である Yuri Virovets 氏によると、最近の傾向は、宗教的および国家的な理由で従業員を選ぶことです。 エンジニアリング機器を販売する大企業は最近、ヘッドハンターに正教会のキリスト教徒だけを探すように指示しました。 リーダーはヘッドハンターたちに、彼らは夕食前に祈り、断食するのが慣例であると説明した. 世俗的な人にとっては本当に難しいでしょう。