「なぜ転職を決意したのですか？」：この質問に答える方法

「転職の動機について聞かれると、正直に答える応募者も多い。 たとえば、彼らは上司にどれほど不満があるかを話し始め、雇用コンサルタントのアシュリー・ワトキンスを認めます。 採用担当者にとって、これはモーニングコールです。 最初の会議でのHRスペシャリストの仕事は、候補者の意図と目標が、彼が働くことを計画している部門のニーズにどのように対応しているかを理解することです。

この質問に対する正解には、一定のタクトが必要です。前の仕事で習得したスキルと能力が新しいポジションでどのように役立つかを示すことが重要です。

現在の仕事が気に入らないために新しい仕事を探している場合

あなたはオフィスでの不健康な関係と上司からの不十分な要求について話したいかもしれません。 しかし、面接ではまず自分自身について話すことが重要であることを忘れないでください。

「経営陣との対立のために退職し、面接官がなぜ転職するのかと尋ねた場合、一般的な答えを出すことができます。意見の相違があり、特定の職務を遂行するための最善の方法についてさまざまな考えがありました」とキャリアコンサルタントのローリーラサスは推奨します。

アシュリーワトキンスは、状況を次のように説明することをお勧めします。方向）。

あなたは今、あなたの価値観とよりよく一致し、あなたの強み（それらをリストする）と可能性を最大化する機会を与える新しいポジションを探しています。 この質問に簡単に答えた後、件名を変更してみてください。 採用担当者が、あなたが他人を責めたいという印象を受けないことが重要です。」

「自分自身をよりよくコントロールするために、あなたが話しているすべての人（上司、前の仕事の同僚）が今あなたの隣に座っていると想像してください。 彼らの前では言えないことは何も言わないでください」とロリ・ラサスはアドバイスします。

転職してキャリアを継続する場合

「私はさらなる成長のための新しい機会を探しています」–そのような答えは十分ではありません。 この特定の会社があなたにそのような機会を提供するとあなたが考える理由を説明することは重要です。

あなたが持っている、そして開発したい特定のスキルをリストし、あなたが申請しているポジションでこれの機会を説明してください。 たとえば、新しいジョブでは、以前は利用できなかったプロジェクトに取り組むことができます。

「あなたの潜在的な雇用主があなたの現在の会社とは異なるクライアントや異なるタイプのプロジェクトで働いているなら、あなたはあなたのスキルの新しい用途を見つけることによってあなたの専門的な視野を広げたいと思うかもしれません」とローリー・ラサスは勧めます。

ただし、一部の採用担当者は、キャリアの急速な成長に対するあなたの願望を好まない場合があることを忘れないでください。 「面接官には、この会社を中間段階と見なしているように思われるかもしれません。前の会社が要件を満たさなくなった場合は、数年ごとに転職する予定です」とLaurieRassas氏は説明します。 一部の組織は、従業員が忠実な顧客との信頼を築くのに十分な期間会社にとどまるということを知って、何よりも安定性を必要としています。

活動範囲を根本的に変えた場合

なぜ自分の専門分野を大幅に変えることにしたのかと聞かれると、多くの応募者は自分の弱点や欠けている点について話し始めることで重大な間違いを犯します。 「候補者が「はい、私はまだこのポジションに十分な経験がないことを知っています」と言った場合、私は採用担当者として、これは私たちが必要とするものではないとすぐに思います」とアシュリーワトキンスは説明します。

別の仕事の分野で学んだスキルは、新しい仕事に役立つ可能性があります。 「学校の先生として働いていた私のクライアントのXNUMX人は、看護師になることを決心しました。 面接では、教育の分野で働いている間に習得したスキルと資質（忍耐、効果的なコミュニケーション、紛争解決）がヘルスケアにも役立つことを強調することをお勧めします。 主なことは、以前の経験とスキルが新しい仕事にどのように役立つかを示すことです」とアシュリーワトキンスは言います。

「現在のキャリアがあなたの願望に沿っていないことを面接官に伝える場合、あなたが主導権を握り、分野の変化に注意深く準備したことを示すことが重要です」と人事コンサルタントのカレン・グレギャンは付け加えます。

では、この質問に自分でどのように答えますか？