彼が働いていた会社は彼が彼の場所を去る権利がないと言った。 ルールを破った–労働交換所に行きなさい。
それは好奇心すらありません。 私はこれを狂気と呼びたいと思います。 それはすべてオレゴン州ポートランドで起こりました。 32歳のDillonReaganは、修理に必要な建築資材、工具、その他のギズモを販売する大規模なチェーン店でXNUMX年間働いていました。 彼が通りからいくつかの悲鳴を聞いたとき、彼のシフトは終わりに近づいていました。 駐車場をのぞき込むと、急いでいる女性がすすり泣き、誰かが子供を誘拐したと叫んでいるのが見えました。 結局のところ、犯人、酔っ払った凶悪犯は、単に赤ちゃんを女性の手から奪い、急いで逃げました。
ディロンと同僚は警察を呼んだ。 そして、服が運転している間、彼らは911ディスパッチャーのアドバイスで、誘拐犯を追いかけました。 犯人は捕まった。 子供は母親に戻された。 ディロンは職場に戻った。 すべてについてのすべては約XNUMX分かかりました、それ以上ではありません。 何と言えばいい？ よくやった、ヒーロー、彼は誘拐犯を追いかけることを恐れていませんでした。 しかし、誰もがそう思ったわけではありません。
ディロンリーガン
翌日、ディロンはいつものように仕事に来ました。 上司は彼をじゅうたんに呼び、男に本当のヘッドウォッシュを与えました。彼らは、彼は間違ったことをしたと言います。 上司によると、レーガンは職場を離れるべきではなかったという。 そして彼は去り、それによって会社の安全規則に違反した。
「私が考えたのは子供の安全だけでした」とディロンは弁護しました。 しかし、言い訳は役に立ちませんでした。 XNUMXか月後、男性はセキュリティポリシーに違反したとして解雇されました。 しかし、この話が公開されると、店長は考えを変えて決断を取り消しました。 しかし、ディロンは彼がこの店で仕事に戻りたいかどうか全く確信がありません。
「緊急時には、契約のルールに関係なく、正しいことをしなければなりません。 会社の方針は、善と悪の代わりになるべきではありません。
PS その後、ディロンは仕事に戻りました–彼は店の申し出を受け入れました。 結局のところ、彼は猫に餌をやる必要があります…