どんな就職の面接でも、遅かれ早かれ「自分のことを教えて」という申し出がほとんどの場合あります。 私たちの人生はこの質問への答えの準備をしているようですが、それでも多くの応募者は道に迷い、どこから始めればよいのかわかりません。 インタビュアーは本当に私たちのキャリアと個人的な生活の詳細な説明を聞きたいですか？
実際、この質問は申請者のコミュニケーション能力のテストであるため、外出先で回答を作成することは非常に危険です。 しかし、あなたが雇用主にあなたのキャリアパスの歴史に興味を持ってもらうことができれば、それはその後のすべての質問に答えるのに大いに役立ちます。 「自分自身について話すことは、インタビューの重要な部分です。 面接官にあなたがそのポジションに最適であることを納得させる機会を与えてくれます」とスタッフトレーニング会社の創設者であるジュディスハンフリーは言います。
マイクロソフトで14年間働いてきたエグゼクティブコーチ兼コンサルタントのSabinaNevazは、クライアントが最初にこの質問に答える準備をしていると説明しています。 「自分自身について話すことで、候補者は面接プロセスを管理できるようになり、新しい雇用主にとって特に重要なキャリアの側面に集中することができます。」
あなた自身についてまともな物語を準備するために、あなたは多くの努力をしなければならないでしょう。 ここで注意を払うことが重要です。
よくある間違いをしないでください
面接官はおそらくあなたの履歴書をすでに読んでいるので、もう一度それを言い直さないでください。 「私はそのような経験を持っています。私はそのような教育を受けました。私はそのような証明書を持っています。私はそのような珍しいプロジェクトに取り組みました」と、元採用マネージャー兼コーチであるJoshDoodyは警告します。クライアント。 賃金交渉。 ほとんどの求職者はこれについて話しますが、これが最も簡単な方法です。 私たちは本能的に、すでに履歴書に載っているすべてのものをリストアップし始めます。」
簡単な方法をとると、自分自身について何か新しいことを話す機会を逃してしまいます。 「インタビュアーに自分に関する情報の山を「捨てる」べきではありません」とジュディス・ハンフリーは強調します。
主なアイデアを明確に述べる
ハンフリーは、メインステートメントの周りに自分自身についてのストーリーを構築し、それをXNUMXつの証明にすることをお勧めします。 例：「私は優れた起業家スキルを持っていると確信しています。 私はこの分野でかなりの経験があります。 自分のスキルを伸ばす機会が与えられるので、このポジションに興味があります。」
どういうわけか他の応募者から目立つために、あなたはあなたの到着が労働力の効率を高めるであろうことをインタビュアーに納得させる必要があります。 将来のチームが解決しているタスクを事前に詳細に把握し、マネージャーが聞きたいことを正確に伝えることが重要です。
「たとえば、あなたはマーケティング担当者の立場に興味があります。 あなたはあなたの新しいチームがソーシャルメディアでもっと活発になりたいと思っていることに気づきました、例としてJoshDoodyを引用します。 —面接で自分自身について話すように求められた場合、次のように言うことができます。 私は常に、新しいプラットフォームを使用して幅広い聴衆にアイデアをもたらす機会を探しています。 あなたのチームは現在、新しい機会を探しており、Instagramで広告キャンペーンを実行しようとしています。 これに参加することは私にとって非常に興味深いことです。」
あなたのストーリーの主なアイデアをすぐに概説することで、インタビュアーに最初に何を探すべきかを示します。
あなたはあなた自身について多くのことを言っていることに注意してください、しかしこれらの情報はすべてあなたが参加したいワーキンググループの目標と目的に直接関係しています。
あなたのストーリーの主なアイデアをすぐに概説することで、インタビュアーに最初に何を探すべきかを示します。 Sabina Nevazは、自分自身についてのこの例を示しています。「私には、私のキャリアで特に重要な役割を果たしてきた2017つの資質があり、それらは[新しいポジションで]非常に役立つでしょう。 例を挙げましょう。 XNUMX年、私たちは危機に直面しました–[危機についての話]。 問題はそれでした。 私が危機に対処するのを助けたのはこれらの資質でした–[どのように]。 だから私は彼らを私の強みだと考えています。」
XNUMXつの最も重要な事前準備ポイント
あなたの仕事はあなたの伝記の事実をリストするだけでなく、あなた自身について首尾一貫した物語を語ることです。 事前に作業する必要があります。
良い話をするために、最初にあなたが最も誇りに思っているキャリアの成果と、それらの成果があなたの強みをどのように強調しているかを自問してください。 これらの資質のうち、将来あなたに役立つものはどれですか？
平凡にならないでください。 「彼は賢く、勤勉で、目標を達成できると誰もが言うでしょう。 代わりに、あなたのユニークな特徴について、あなたを他の人と区別するそれらの資質について教えてください、とSabinaNevazはアドバイスします。 「なぜ彼らはあなたの新しい仕事にとってとても重要なのですか？」
あなたの目標は、会社が何をしているのか、どのような目標を追求しているのか、それらを達成するためにどのような困難に直面しているのかを理解することです。
あなたの業績のより多くの例を集める方法は？ 「面接の前に、クライアントが同僚、パートナー、友人と話すことをお勧めします。彼らは、あなたが忘れていたかもしれない興味深い事例を思い出すのに役立ちます」とネバズは提案します。
会社がこのポジションの従業員を探している理由を理解することも同様に重要です。 「実際、インタビューでは次のように尋ねられます。「どうすれば私たちを助けることができますか？ 準備ができていれば、将来の雇用主が何を必要としているかはすでにわかっています」とJoshDoody氏は確信しています。
この準備は何ですか？ Doodyは、職務内容を注意深く調べ、インターネットで会社に関する情報を検索し、将来の同僚のブログやビデオを探すことをお勧めします。 「あなたの目標は、会社が何をしているのか、どのような目標を追求しているのか、それらを達成するためにどのような困難に直面しているのかを理解することです」と彼は強調します。
ストーリーを引きずり出さないでください
「視聴者が興味を失うのを防ぐために、ストーリーにXNUMX分ほどかかるようにしてください。 短時間ですべての重要なことを言う時間がなくなる可能性がありますが、遅らせると、答えは独白のように見える可能性が高くなります」とジュディス・ハンフリーは推奨します。
もちろん、リスナーがどれほど興味を持っているかを理解するには、発達した感情的知性が必要です。 聴衆の気分を感じてみてください。 インタビュアーがあなたの主なアイデアを明確に理解していることが重要です。 「すべてについて」の一貫性のない話は、申請者がuXNUMXbuXNUMXbhimselfの完全な考えを持っていないことを示しています。