この心理的現象の影響は非常に大きいです。 私たちは皆、「ラベルを掛ける」方法を知っています。 教師は生徒に永遠のいじめっ子またはクラス最高の「診断」を提供します。 私たちは、成功した従業員または失敗した従業員の柱頭で同僚に報いることができます。 なぜ私たちは最初の、そして通常は表面的な印象で判断するのですか？ 私たちや他の人について一度形成された意見を「突破」することは可能ですか？
状況を含め、人の第一印象が肯定的である場合、その後、プラス記号はその人のすべての特徴と行動にまで及びます。 彼はたくさん許されています。 逆に第一印象がぼやけていると、将来どんなに上手くいったとしても、初期評価のプリズムで評価されます。
ロシア人にとって、この効果は「彼らは彼らの服に従って会い、彼らの心に従って彼らを見送る」ということわざの助けを借りて説明することができます。 唯一の違いは、ハロー効果の影響により、通常、同じ服を着た全員を「見送り」ます。 そして、その背後にある心が見えるようにするために、ハローのキャリアは多くの努力をする必要があります。
多くの場合、偏見は決して克服されません。 これは、子供や青年期のグループで特に顕著です。 たとえば、クラスの新参者がうまくいかず、クラスメートからすぐに不愉快だとラベル付けされた場合、多くの場合、唯一の解決策はクラスを変更することです。そこでは、最初からやり直して、第一印象を与えることができます。
この現象は何ですか？
1920年代に、アメリカの心理学者エドワードソーンダイクは、他の人を評価するとき、外見、陽気さ、おしゃべりなどの特定の性格特性の認識に導かれ、他のすべてを覆い隠していることを発見しました。 心理学者はこの現象をハロー効果またはハロー効果と呼びました。
ハロー効果は、無意識の知覚エラーを表します。魅力、外部の劣等性、並外れた業績など、人の個々の資質が、私たち自身が考えている他の未知の資質を支配し、頭の中で描き終えます。 第一印象は他のすべてを覆い隠し、ハローを作成します。 社会心理学では、その影響は認知の歪みと呼ばれます。
たとえば、驚くほどマナーの良い人に紹介されたと想像してみてください。数分で、手入れが行き届き、教育を受け、雄弁で、魅力的な対話者のイメージを頭の中に作成します。
言い換えれば、単一の特徴的な機能により、他の未知の性質を推測することができます。
太りすぎの人は、怠惰で、意志が弱く、不器用で、さらには愚かであると認識されることがよくあります。 眼鏡をかけている生徒は、多くの教師から、よりよく読まれ、さらに賢いと見なされています。
そしてもちろん、ハリウッドスターはハロー効果の影響を受けます。 多くの俳優は彼らが演じるキャラクターと関係があり、私たちは彼らをレポートやテレビで魅力的な歌姫として見ているので、彼らは実際の生活の中でそのようであると信じています。
さて、ハロー効果の影響の最も有名なケースは、政府検査官のKhlestakovです。 社会全体が最初に彼を監査人として受け入れ、彼の行動や言葉の明らかな矛盾や間違いに気づかなかった。
なぜ私たちの脳はこの効果を必要としますか？
ハロー効果がなければ、経済の多くのセクターは単に崩壊するでしょう。 「この成功した実業家と同じパンツを履けば、同じ印象になります！」 中国のアクセサリーは、スターやスーパーモデルに気づかれ、身に付けられると、すぐにファッションアクセサリーに変わります（そしてその価格さえ数百ユーロに急上昇します）。 これは大まかにそれがどのように機能するかです。
しかし、なぜ私たちの脳は意図的に私たちを罠に導くのでしょうか？ 私たちの生活を通して、私たちは膨大な量の情報を処理しなければなりません。 最小限の情報でナビゲートする必要があります。そのためには、周囲のオブジェクトやサブジェクトを何らかの方法で分類し、それらと対話する必要があります。 ハロー効果はこれらのプロセスを単純化します。
入ってくる視覚刺激やその他の刺激の流れ全体を深く分析するたびに、私たちは単に夢中になります
つまり、ある意味で、ハロー効果は私たちの防御機構です。 しかし同時に、私たちはより客観的な見方を奪い、それは私たちの能力を制限することを意味します。 そして、私たちがハローを「着る」人は、私たちが彼のために発明した役割で私たちの目に永遠に残るリスクを冒しています。
ハロー効果を克服する方法は？
残念ながら、ハローを「無効にする」ことは難しく、多くの場合不可能です。 今回は私たち自身の認識や評価で気付くかもしれませんが、次回はいつの間にかその影響を受けます。 そして、「本を表紙で判断しない」という表現は誰もが知っていますが、それはまさに私たち全員がよく行うことです。
私たちがハローを授与した人が重要で私たちにとって大切な人である場合、唯一の解毒剤は、私たちの印象を分析し、それをその構成要素に分解することです。 XNUMX番目の計画のハロー効果に。 特にそのような技術は、人事決定を行うマネージャー、HRスペシャリストにとって必要です。 たとえば、オーストラリアでは、履歴書に写真が添付されていないため、外部データが申請者の能力を覆い隠すことはありません。
私たちのほとんどは有権者であるため、特に選挙前に、非常に親切でオープンで責任感のある政治家のハロー効果を受け入れてはなりません。 そして、ここで私たちは、自己欺瞞の犠牲にならないように、候補者に関する情報を収集する必要があります。
そして、私たちが自分自身や自分のハローについて、つまり他の人が私たちをどのように認識しているかについての情報を収集することを妨げる人は誰もいません。
私たちはハロー効果の現象を知っていると正直に言うことができ、対話者または同僚に私たちの「ニンバス」の下をもう少し深く見て、私たちのすべての資質を示す機会を与えるように勧めます。 直接性と誠実さはしばしば武装解除されます。 また、私たちが他の人の目にどのように見えたいか、そしてこれのために私たちが何ができるかについて考えることもできますが、それは私たち自身であり続けるような方法です。