言葉による暴力、公の場での屈辱、蔑称的な発言…職場での道徳的嫌がらせの兆候は数多くあり、時には微妙です。 あなたが職場でのモラルハラスメントの被害者であるかどうかをどうやって知るのですか？ 同僚や上司から嫌がらせを受けた場合はどうなりますか？ 答え。

私はただストレスを感じているだけですか、それとも職場でのいじめの犠牲者ですか？ XNUMXつの違いを区別するのは必ずしも簡単ではありません。 従業員が仕事上の制約や人間関係の困難に直面すると、ストレスを感じます。 「職場でのモラルハラスメントは心理的虐待の一形態ですが」、産業心理学者のライオネル・レロイ・カニアートは主張します。 さらに、労働法は道徳的嫌がらせを正確に定義しています。 それは 「従業員の権利と尊厳を損なう、身体的または精神的健康を損なう、または職業上の将来を危うくする可能性のある労働条件の悪化を目的または影響とする繰り返しの行為」.

具体的には、職場でのモラルハラスメントはさまざまな形で現れる可能性があります。

• 脅迫、侮辱、または誹謗中傷。
• 公共の屈辱またはいじめ;
• 継続的な批判または嘲笑;
• 仕事の剥奪、または逆に過度の作業負荷。
• 指示の欠如または矛盾する指示;
• 「クローゼットに入れる」または労働条件を悪化させる。
• コミュニケーションの拒否;
• 実行不可能なタスク、または機能に関係のないタスク。

道徳的嫌がらせと見なされるには、これらの悪意のある行為が繰り返され、長期間続く必要があります。

「職場でのモラルハラスメントに特徴的な行為の記述と証言は、許容可能な証拠を構成します」、心理学者は説明します。 したがって、嫌がらせ者の行動を追跡するために、事実の時点で存在する日付、時刻、および人々を常に指定して、彼のすべての行動を書き留めることを強くお勧めします。 これにより、職場でのモラルハラスメントの証拠がある完全なファイルを構成することが可能になります。

犠牲者のためのXNUMXつの可能な救済策があります：

• メディエーションを使用します。 このオプションは、当事者と対峙し、和解を試みることで構成され、両方の当事者が同意した場合にのみ可能です。 調停に失敗した場合、調停人は被害者に彼の権利と法廷でそれらを主張する方法について通知しなければなりません。
• 労働監督官に警告します。 ファイルを調べた後、それを裁判に送ることができます。
• CHSCT（健康、安全および労働条件委員会）および/またはスタッフの代表者に警告してください。 彼らは雇用主に警告し、彼の手続きにおいて道徳的嫌がらせの犠牲者を助けなければなりません。
• 被った損害の補償を得るために産業裁判所に入る。 ハラスメントの証拠を含むファイルの構成は不可欠です。
• 刑事司法に行きます。
• 道徳的嫌がらせが法律で罰せられる差別（肌の色、性別、年齢、性的指向など）によって動機付けられていると思われる場合は、権利擁護者に連絡してください。

「雇用主には、従業員に対する安全と結果の義務があります。 従業員は常にそれを知っているわけではありませんが、法律は雇用主に彼らを保護することを義務付けています。 職場でのモラルハラスメントが発生した場合、彼は介入しなければなりません。」、LionelLeroi-Cagniartが指摘します。 雇用主はハラスメントが発生した場合に介入する必要がありますが、社内でハラスメントを防止する義務もあります。 予防には、モラルハラスメントを取り巻くすべてのこと（ハラスメントによる罰則、ハラスメントに特徴的な行動、被害者への救済）について従業員に通知すること、および産業医学と従業員代表およびCHSCTとの協力が含まれます。

ストーカーは30000年間の懲役と、事実が裁判にかけられた場合はXNUMXユーロの罰金に直面します。 彼はまた、道徳的傷害を修復するために損害賠償を支払うか、犠牲者が被った医療費を返済するように求められることがあります。 雇用主はまた、道徳的嫌がらせ行為の加害者に対して懲戒処分を課すことができます。