目的：
- 積極的なコミュニケーションスタイルを習得し、グループ内でパートナーシップ関係を築く。
- カリスマ的な行動の明確で明確な兆候を特定する練習、リーダーシップの資質の認識。
バンドサイズ： どんなに大きなものでも。
＜ご参考＞ 必須ではありません。
時間： 約XNUMX分。
ゲームのコース
まず、«カリスマ的な性格»の概念そのものについてグループと話し合いましょう。 参加者がカリスマ性とは、人が他の人の注意を引き付けて保持する能力であり、そのような人の受け入れに寄与するエネルギーを放射する能力、軽さの感覚、そして彼の存在の望ましさであるという結論に達した後、私たちは来ますカリスマ的なリーダーは彼に人々に影響を与える能力を提供するとらえどころのない魅力に恵まれているという結論に。
カリスマ的な人は自信がありますが、自信がありません。彼は友好的ですが、「甘く」なく、お世辞でもありません。彼とのコミュニケーションは楽しいです。あなたは彼の言葉を聞きたいです。
ああ、カリスマになりたい！ これのために何をしますか？ さて、まず第一に、カリスマ的な人がどのように見え、振る舞うかを分析してみてください。 第二に、カリスマ的なリーダーの「波に耳を傾ける」ことを試み、彼の行動のスタイル、彼のジェスチャー、顔の表情、話し方、他の人々を握る手がかりを探してください。
XNUMX人またはXNUMX人のグループに分かれます。 各グループの最初のタスクは、カリスマ的な人との出会いの印象を共有することです。 彼女は誰ですか、この人？ 彼女のカリスマ性は何ですか？ 彼女から何を学びたいですか？
10〜15分後、私たちはグループに次の作業段階に進むように勧めます。彼らが聞いた物語の意味を反映して、物語に基づいて生きた彫刻を構築することです。 各グループに、他のグループに自分の構成を示す機会を与えます。 人のカリスマ性が言葉のない静的な構成でどのように表されるかについて説明します。 リーダーの性格特性のどの要素を視覚的に識別できますか？ 研修の参加者には、仲間の彫刻に明るく広々とした名前を付けてもらいます。
完成
ゲームの締めくくりとして、カリスマ的な性格の特徴にもう一度注目します。 リーダーはカリスマ的である必要がありますか？ グループの仕事はどうでしたか？ 仲間が語った物語のどれを覚えていますか？ カリスマ的な人になるためにあなたは何ができますか？ どうやってこれを学ぶことができますか？
トレーナーのための資料：«力のレバー»