統計によると、男性は彼らのキャリアでより成功しています。 ただし、これは公理ではありません。 リーダーシップの専門家であるJo-WimbleGrovesは、女性がキャリアの高さを達成するのを支援するXNUMXつの方法を提供しています。
女の子は学校や大学での成績が良く、両親を喜ばせ、大学院に通うことが多いです。 しかし、成人期になると状況は変わります。 平均的な男性は女性よりも稼ぎ、企業のはしごをより速く上っていきます。 女性がキャリアの高みに到達するのを妨げるものは何ですか？
研究によると、女性のほぼ50％が自信の欠如によって妨げられていると信じており、多くの女性は学校以来この不確実性に悩まされてきました。 職業上の自尊心への深刻な打撃は、産休によっても引き起こされます。長い休憩の後に仕事に戻ると、女性は同僚に遅れをとっていると感じます。
自己不信を克服し、あなたのキャリアで成功する方法は？ XNUMXつのヒントが役立ちます。
1.自分が最も得意とすることに集中する
すべてで成功することは不可能です。 競争力を高めるためにどのコースを修了するかを際限なく考えるよりも、すでに知っている方法でスキルを磨く方が理にかなっています。 もちろん、学習と開発の新しい機会を無視するべきではありませんが、新しいスキルがすぐに習得されるわけではないことを覚えておく必要があります。
昇進について面接または話し合うときは、最初にあなたがすでに卓越性を達成したことを説明し、次にあなたが向上しているスキルに言及し、最後に専門家の成長の計画について話します。 自信を持って話し合う方がはるかに快適です。
交渉や関係構築の分野では、女性は男性よりも優れていることが知られています。 リスナーとネゴシエーターの才能を職場に生かしてみませんか？ パートナー、サプライヤー、顧客との良好な関係は、今日多くの企業に欠けているものです。 ネットワーキングの問題に取り組み、機会があればこの分野での成功について話します。
チームで働き、対外関係を確立する能力は、多くの場合、専門的なスキルよりも価値があります
面接では、社会的スキルに焦点を当て、例を挙げて交渉者としての才能を説明し、結果を共有し、チームでの自分の役割を説明し、スキルと経験を踏まえてどのように役立つかを説明します。
今日、ますます多くの場合、狭いプロファイルの専門家だけでなく、その価値観が会社の価値観と一致している人々が必要になります。 チームで働き、対外関係を確立する能力は、多くの場合、専門的なスキルよりも価値があります。
3.成長して前進する機会を探す
職場では、女性が新しいタイプの活動を理解できるかどうか確信が持てないため、女性が新たな提案に反応することはめったにありません。 このような行動は、経営陣によって開発に消極的であると見なされることがよくあります。
あなたの人生のすべてが普通の地位を占めることがあなたの夢の限界ではない場合、あなたは自分自身に挑戦に立ち向かわせる必要があります。 革新的なプロジェクトに参加し、会議で講演し、オフィスでパーティーを開催します。何をするにしても、遠くのテーブルにいる女の子だけでなく、注目に値する人物になります。 これらすべてのタイプの活動は、面接時および次の作業結果の評価時に言及することができ、言及する必要があります。
公務に直接関係のない活動は、積極的で自信に満ちた成功者のイメージを形成します。 そのような人々は成功したキャリアを作ります。
著者について：Jo Wimble-Grovesは、女性のキャリアとエンパワーメントを開発するためのプロジェクトを作成した、意欲を高める講演者であり、リーダーシップのスペシャリストです。