女性は大企業での地位を離れています。 なんで？

グローバリゼーション、技術の進歩、競争の激化により、労働市場は変化しました。 女性は、自分たちのニーズが企業の世界に適合していないことに気づいています。 彼らは、家族の責任と個人的な利益を組み合わせて、より満足をもたらす仕事を探しています。

フェアフィールド大学のリサ・マイニエロとボウリング・グリーン大学のシェリ・サリバンの経営学教授は、企業からの女性の脱出という現象に興味を持っています。 彼らは一連の研究を実施し、XNUMXつの理由を特定しました。

1.仕事と私生活の対立

女性は男性と平等に働きますが、家事は不均一に分配されます。 女性は、子育て、年配の親戚の世話、掃除、料理の責任の大部分を担っています。

• 働く女性は週37時間家事や子育てに費やし、男性は20時間を費やします。
• 企業で高い地位にある女性の40％は、夫が家事を手伝う以上に「作成」していると信じています。

キャリアを築き、家の中で秩序を維持し、優れたアスリートの母親になるなど、すべてを行うことができるというファンタジーを信じている人はがっかりするでしょう。 ある時点で、彼らは最高レベルで仕事と非仕事の役割を組み合わせることが不可能であることに気づきます。これは一日に十分な時間がないためです。

会社を辞めてフルタイムのお母さんになる人もいます。 そして、子供たちが成長すると、パートタイムでオフィスに戻ります。これにより、必要な柔軟性が得られます。子供たちは自分のスケジュールを選択し、家族の生活に合わせて仕事を調整します。

2.自分を見つける

仕事と家族の対立は会社を辞める決定に影響を与えますが、全体の状況を説明するものではありません。 他にも理由があります。 それらのXNUMXつは、あなた自身とあなたの召しの探求です。 仕事が満足できないときに去る人もいます。

• 女性の17％は、仕事が不十分であるか価値がほとんどないために労働市場を去りました。

企業は家族の母親だけでなく、未婚の女性も残しています。 彼らはキャリアの野心を追求するためのより多くの自由を持っていますが、彼らの仕事の満足度は働く母親のそれよりも高くはありません。

3.認識の欠如

多くの人は、感謝されないと感じたときに去ります。 必要な夢の著者であるアンナフェルスは、女性のキャリアの野心を調査し、認識の欠如が女性の仕事に影響を与えると結論付けました。 女性が良い仕事に感謝されていないと思うなら、彼女は彼女のキャリアの目標をあきらめる可能性が高くなります。 そのような女性は、自己実現のための新しい方法を探しています。

4.起業家の筋

企業でのキャリアアップが不可能な場合、意欲的な女性は起業家精神に移行します。 リサマイニエロとシェリーサリバンは、XNUMXつのタイプの女性起業家を特定しています。

• 子供の頃から自分のビジネスを所有することを夢見ていた人。
• 成人期に起業家になりたいと思った人。
• 事業を継承した者。
• 配偶者との共同事業を開始した者。
• 多くの異なるビジネスを開く人。

一部の女性は子供の頃から自分のビジネスがあることを知っています。 他の人は、後の年齢で起業家の願望を実現します。 多くの場合、これは家族の出現に関連しています。 既婚者にとって、仕事を所有することは、彼ら自身の条件で仕事の世界に戻る方法です。 無料の女性にとって、ビジネスは自己実現の機会です。 ほとんどの意欲的な女性起業家は、ビジネスによって彼らがより柔軟に自分たちの生活をコントロールできるようになり、意欲と仕事の満足感を取り戻すことができると信じています。

去るか、留まるか？

他人の人生を生きていて、自分の可能性を十分に発揮していないと感じた場合は、リサ・マイニエロとシェリー・サリバンが提案するテクニックを試してみてください。

値の改訂。 あなたにとって重要な人生の価値観を紙に書き留めてください。 最も重要な5つを選択してください。 それらを現在の仕事と比較してください。 優先順位を実装できる場合は、すべてが正常です。 そうでない場合は、変更が必要です。

ブレインストーム 仕事をより充実させるためにどのように整理できるかを考えてください。 お金を稼ぐには多くの異なる方法があります。 想像力を駆り立てましょう。

日記。 毎日の終わりにあなたの考えや気持ちを書き留めてください。 何が面白かったのですか？ 何が迷惑でしたか？ いつ孤独や幸せを感じましたか？ XNUMXか月後、記録を分析し、パターンを特定します。どのように時間を過ごすか、どのような欲求や夢があなたを訪れるか、何があなたを幸せまたは失望させるか。 これにより、自己発見のプロセスが開始されます。