新しい父親、本物のチキンパパ！
今日お父さんになるとはどういう意味ですか？
2016年70月にUNAFが発表した「今日の父親になる」というタイトルの最近の研究では、調査対象の父親のほぼ半数が、子供の母親とは「異なる行動」をしていると述べています。 そしてまた彼ら自身の父の。 「彼らは、父親が彼らと一緒にしたよりも、彼らはより注意深く、より対話し、彼らの子供に近づき、より感情的であり、そして彼らの学校教育により深く関わっていると言います」と研究は述べています。 「いいお父さんってなに？」という質問に。 」、男性は「存在し、耳を傾け、子供たちが成長できる安全な環境を提供することによって」、または「気配りと思いやりのある」父親になることによって、父親になる方法を呼び起こします。 この調査は、権威主義的ではなく、43年代に支配的だったものに完全に反対する父親になる方法を強調しています。 別の教訓：父親は、主にロールモデルとしての役割を果たしたと述べています…自分の母親（56％）！ はい、彼らが子供たちを教育するように促されるのは主に彼ら自身の母親からです。 別の教訓：「新しいお父さん」のXNUMX％は、社会が自分たちの役割は「母親の役割よりも重要ではない」と考えていると考えています。 実際には、現実ははるかに微妙です。
お父さんは毎日投資しました
この調査は、実際には男性の10倍の時間を子供と過ごすのは女性であるとしても、父親が関与したいという「強い」願望を明確に示しています。 面接を受けた父親の主な理由は、仕事に費やした時間です。 「道路や渋滞を数えずに、7日7時間以上職場にいる」、または「昼休み、職業上の理由で30週間に8週間は欠席している」、と証言する人もいます。 -彼ら。 もう一つの証言は、30ヶ月の小さなヘリオスの父であるマシューの証言です。 「私は病院のコミュニケーション部門の幹部なので、かなり広い労働時間を持っています。 私の優先事項は、朝と夕方に、できる限り息子のためにそこにいることです。 午前18時から午前XNUMX時XNUMX分まで、ヘリオスの世話をするのは母親です。それから私が引き継ぎ、午前XNUMX時XNUMX分にクレシェで彼を降ろします。 私は彼と一緒に朝に約XNUMX時間過ごします。 これは重要な瞬間です。 夕方、私は午後XNUMX時頃に家に帰り、彼の世話もします。 できるだけ多くのことを分かち合うために、私は彼に母親と交互にお風呂を与えます」と彼は説明します。
職業生活と家庭生活の調和
彼の著書「TheBigBook of New Fathers」の中で、小児科医のEric Sabanは、若い父親が自問する100の質問を挙げています。 その中には、職業生活と赤ちゃんとの新しい生活の和解に関係するものがあります。 若い父親は明らかに、職業上の制約と子供との組織との間の適切なバランスを見つけたいと思っています。 小児科医からの最初のアドバイス：職場で明確な制限を設定する必要性。 自宅で簡単に仕事をする必要はありません。週末にプロのラップトップをカットします。プロのメールも参照しないでください。要するに、勤務時間外に家族を最大限に活用するには、実際のカットが必要です。 もうXNUMXつのヒント：緊急事態、優先順位、および待機できるものに優先順位を付けるために、作業中のリストを作成します。 エリック・セイバンは次のように説明しています。 委任することを躊躇しないでください。 常に過負荷になっているという事実は、私たちが毎日達成しなければならないことへの強いプレッシャーを感じることにつながり、特に仕事を家に持ち帰ることにつながることを忘れがちです。 マネージャーになるということは、チームの他の人々を信頼する方法を知ることを意味します。 ワークロードを同僚に分散するのはあなた次第です。 最後に、私たちは決まった時間に仕事を辞めます。 はい、最初は難しいことですが、私たちは子供を利用するために、合理的な時間に子供のために家にいることを強制します」と彼は説明します。
あなたの子供とのより緊密な関係を作成します
ヘリオスのお父さんは、息子との明らかな絆を時とともに指摘しています。 交差しないでください。 彼に話しかける方法で、私は前向きになり、彼を励まし、彼に物事を説明し、彼を褒めます。 私は前向きな教育の動きに完全に同意します」と彼は付け加えます。 彼の自由な時間のように、この父親は完全に関与しています。 お母さんと一緒に、XNUMX人でベビースイマーに行きます。すごいです！ それから、お昼寝とおやつを食べた後、彼と散歩したり、家族や友達を訪ねたりします。 私たちは彼にできるだけ多くの異なることを発見させようとしています」と彼は説明します。
日常業務のより大きな共有
UNAFの調査では、これらの父親が日常業務に参加していることも明らかになっています。特に、彼らが働いていない日にはそうです。 一般的に、タスクはまだよく共有されています。父親は余暇に参加したり、子供たちと一緒に活動したりし、母親は食事、就寝時間、医療のフォローアップを担当します。 大きな変化はありません。 しかし、彼らの大多数（84％）は、子育ての仕事を遂行するのに問題はないと宣言しました。 一方、子供の教育を監視し、就寝し、睡眠を制御することは、彼らにとって最も問題を引き起こすものです。 「家を離れる期間が長ければ長いほど、配偶者は子供よりも子供に快適であると宣言する父親の割合が増えます」と研究は述べています。 しかし、女性とは異なり、彼らは自分自身を利用可能にするために働くことを少なくすることをめったに考えません。 研究者たちは、この質問はまだ多くのカップルにとって未解決のままであると結論付けています。「これは、父親が財源の主な提供者の役割を果たす伝統的な役割分担の遺産ですか？ あるいはまた、父親に労働時間を調整させようとする雇用主の抵抗のせい、あるいは男性と女性の間で過半数に残っている賃金の不平等に対応する行動さえも」と研究は尋ねている。 質問は未解決のままです。
* UNAF：全国家族協会連合