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育児休業：14日から28日
出産したばかりの母親と生まれたばかりの赤ちゃんと一緒にいること…これが育児休業で認められていることであり、第二の親です。
もともと2002年に作成され、当初は11暦日で提供され、それに3日間の出産休暇が追加されました。 多くの父親、フェミニスト集団、および幼児期の専門家によって、大部分が不十分であると考えられていた期間。 1000年2020月に神経精神科医のボリス・シリュルニクが提出した「子供の最初のXNUMX日間」は、父親またはXNUMX番目の親が子供と一緒にいる時間が長くなるように、育児休暇の延長を推奨しました。 目的：父親が早い段階で強い愛着の絆を築くことができるようにすること。
この動員に直面して、政府は22年2020月28日に、育児休暇を7日間の義務を含むXNUMX日間に延長すると発表した。
「XNUMX日間、誰もがそれでは不十分だと言った」と共和国大統領は育児休暇の延長を発表したスピーチの中で説明した。 「それは何よりもまず、女性と男性の平等に有利な措置です。 子供が世に出たとき、それを世話するのは母親だけでなければならない理由はありません。 タスクの共有においてより大きな平等があることが重要であり、「エマニュエル・マクロンは続け、ジェンダーの平等は「XNUMX年の任期の大きな原因」であると強調した。
育児休暇の恩恵を受けることができるのは誰ですか？
育児休業の恩恵を受けることができます あなたの雇用契約の性質が何であれ （CDD、CDI、パートタイム、一時的、季節的…）そしてあなたのビジネスの規模。 高齢者の条件もありません。
同じこと あなたの家族の状況、それは関係しません：あなたが結婚しているか、市民パートナーシップであるか、離婚しているか、別居しているか、または内縁関係にあるかどうかにかかわらず、育児休暇はあなたに開かれています、あなたの子供の誕生はこれに対する権利を生じさせます離れる。 次の場合にもリクエストできます あなたの子供は海外に住んでいます またはあなたが彼または彼のお母さんと一緒に住んでいない場合。 いずれにせよ、あなたの雇用主はあなたにそれを与えることを拒否することはできません。
注意すべきである : 「育児・育児休暇」 父親のために予約されているだけでなく、生まれたばかりの子供との親密な関係に関係なく、母親と夫婦関係にある人に開かれています。 これは、母親のパートナー、母親とPACSを締結したパートナー、および同性のパートナーである可能性があります。
育児休暇はどのくらいですか？
1年2021月28日から、父親またはXNUMX番目の親はXNUMX日間の休暇の恩恵を受けます。これは、社会保障によって全額支払われます。 最初のXNUMX日間のみが雇用主の責任となります。
この延長は1年2021月28日に発効します。新機能：7日間の育児休暇のうち、XNUMX日間が義務付けられます。
注： 法律では、資格のある法定期間よりも短い育児休暇を取ることが許可されています。 1年2021月7日から、必須のXNUMX日以上にする必要があります。 ただし、自分に合った日数を選択して雇用主に通知すると、決定に戻ることはできませんので注意してください。 また、育児休業は分割できません。
育児休業はいつ取得できますか？
次の方法で育児休暇を取るかどうかを選択できます。 出産休暇3日 または、必要に応じて、子供の誕生から4か月以内に。 休暇の終了は、許可された4か月の終了後も続く場合があることに注意してください。 例：赤ちゃんは3月2日に生まれました。必要に応じて、XNUMX月XNUMX日に育児休暇を開始できます。 ただし、赤ちゃんの人生の最初のXNUMXか月は、親にとっても最も疲れることを忘れないでください。 特に母親が家で助けを持っていない場合、父親の存在はこの期間中に望まれる以上のものです。
法律は、特定の状況で育児休暇を延期する可能性を規定しています。
- 子供の入院の場合 ：その後、育児休暇は入院終了後XNUMXか月以内に開始されます。 それも拡張されます。
- 母親が亡くなった場合 ：育児休業は、父親に与えられた出産後の産休からXNUMXか月以内に開始できます。
ビデオの場合：私のパートナーは育児休暇を取る必要がありますか？
育児休暇：それから利益を得るために取るべきステップは何ですか？
あなたの雇用主へ ：ちょうどl」日付の少なくともXNUMXか月前に通知する 育児休暇を開始したい場所を指定し、選択した期間を伝えます。 法律では、口頭または書面で通知することが許可されていますが、雇用主から要求された場合は、 受領確認書留郵便、あなたは彼の要求を尊重しなければなりません。 この最後の方法、および退院に対して手で配達される手紙は、誤解を避けるために、雇用主があなたにそうすることを義務付けていない場合でも推奨されます！ 育児休暇の日付を延期したい場合は、雇用主の同意がある場合にのみそうすることができます。
注意すべきである ：育児休暇中、 あなたの雇用契約は一時停止されています。 したがって、彼の停職期間中は働いてはなりません。 その見返りとして、（契約条項を除いて）報酬はありませんが、特定の条件下では、毎日の手当を受け取ることができます。 最後に、あなたの育児休暇はあなたの年功序列の計算で考慮され、あなたはあなたの恩恵を受けることに注意してください 社会的保護。 一方、育児休業は、有給休暇を決定する目的で実際の仕事と同化することはありません。
あなたの健康保険基金へ ：あなたは彼に様々な裏付けとなる書類を提供しなければなりません。 の完全なコピー出生証明書 赤ちゃん、最新の家族記録簿のコピー、または該当する場合は赤ちゃんの認識証明書のコピー。 あなたはまたあなたのCaisseに次のことを正当化する必要があります あなたの専門的な活動.