育児休暇の手紙、使用説明書
あなたのパートナーは子供を期待しています。 あなたの将来の相続人はすぐにここに来るでしょう。 ベビーベッド、ベビーカー、小さなボディスーツの準備が整いました。 あなたのやることリストに残っているのは、雇用主に育児休暇を要求する手紙を書くことだけです。 この手紙はいつ書くべきですか。 そしてどうやって ？ 間違えないように鍵をお渡しします。
ちょっとした話のために…
1946年、フランスでの歴史的な瞬間であり、父親のための3日間の出産休暇が作成されました。 これは、「自宅で出産するたびに、公務員、従業員、または公共サービスの代理人である家族の長」に付与されます。 1er2002年1月、出産休暇の番です。 XNUMX日以降に生まれた子供のお父さんに朗報er2021年11月：育児休暇は25日から32日に短縮されます（多胎出産の場合は1000日も短縮されます）。 これは、お父さんが子供の人生の最初の数ヶ月にもっと関与できるようにするためです。 神経精神科医のボリス・シリュルニクが議長を務める子供の最初の14日間の委員会は、父親との強い愛着の絆を確立するには、11日間（3 +出産休暇のXNUMX日間）では不十分であることを示しました。 育児休暇の延長は、親の仕事を母親とより公平に分かち合うことも目的としています。
どのレターテンプレートを選択しますか？
フランス政府の公式ウェブサイトservice-public.frは、モデルレターを提供することであなたの生活を簡素化します。 コピーして貼り付けるか、PDFでダウンロードする前にオンラインで直接完成させることができます。 彼女はそこだ ：
【名名】
[住所]
【郵便番号、市町村】
[雇用主の名前]
[住所]
【郵便番号、市町村】
件名：育児休業と育児の申請
[親愛なる]、
この書簡により、施行されている法規定に従い、父性および育児休暇を取得する意向をお知らせします。
この休暇は、[休暇の開始日]（包括的）から[休暇の終了日]（仕事の再開日）まで、つまり[休暇の期間]日から恩恵を受けたいと思います。
この休暇の分割の恩恵を受けることができるので、[追加休暇の開始日]（含まれる）から[休暇の終了日]（仕事の再開日）までのXNUMX番目の休暇期間の恩恵も受けたいと思います。休暇の期間]日と[休暇の合計期間]日の合計休暇。
[マダム、サー]、よろしくお願いします。
[市町村]、[日付]
署名
【名名】
実用的な取り決め
この手紙は、休暇の開始日の少なくともXNUMXか月前に雇用主に送付する必要があります。 これは、子供の誕生前または誕生後に行うことができます。 あなたがこの条件を尊重する場合、あなたの雇用主はあなたにこの休暇を与えることを拒否することはできません。 義務ではありませんが、書留郵便で受領確認書を送付することをお勧めします。 それは論争の場合にあなたを保護します。
出産後、Caisse d'AssuranceMaladieに休暇補償を請求することができます。 このリクエストには、出生証明書の完全なコピー、または更新された家族記録簿のコピーを添付する必要があります。 あなたが子供の父親でない場合は、これらの補足文書に追加する必要があります。
- 結婚証明書の抜粋。
- PACSのコピー。
- 同棲またはXNUMX年未満の同棲の証明書、または子供の母親によって共同署名された結婚生活の名誉に関する証明書。
報酬を計算するには、雇用主はCPAMに給与証明書を提出する必要があります。
誰のために ？
それはすべての従業員の権利です。 もちろん、あなたが子供の父親であり従業員である場合、あなたは休暇を与えられます。 あなたは子供の母親と一緒に住んでいますが、父親ではありませんか？ あなたもそれから利益を得ることができます。 休暇は、年功序列の条件なしに、雇用契約（CDI、CDDなど）に関係なく開かれます。
4必須日
父親は、4日間の出産休暇の直後に、最低3日間の育児休暇を取得する必要があります。 残りの21日間は必須ではなく、5回に分けて受講できます（それぞれ最低XNUMX日間）。
の賃貸条件
補償を受けるには、休暇の受益者は次のすべての条件を満たす必要があります。
- 子供の誕生から4ヶ月以内に父性および育児休暇を取得する（子供の入院または母親の死亡による期限の延期を除く）。
- 休暇の開始日に少なくとも10か月間社会保障番号を持っている。
- 休暇開始前の150か月間に少なくとも3時間働いた（または休暇開始前の過去10か月間に少なくとも403,75ユーロ相当の給与に貢献した）。
- 複数の雇用主が働いている場合でも、すべての給与活動を停止します（一方の雇用主との休暇の要求があり、もう一方の雇用主との活動が継続している場合、CPAMは支払われた金額の払い戻しを請求できます）」とサービスの詳細-public.frサイト。
毎日の手当は14日ごとに支払われます。
最後に、若い父親は、子供の誕生後10週間の解雇に対する保護の恩恵を受けています。 重大な違法行為、または子供の到着以外の理由で契約を維持することが不可能な場合を除きます。