ペイン少佐は感情に影響を与える方法を知っています。 あなたもそのような話を知っていますか？
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この作業はもっと難しいですが、専門的な訓練を受けた人にとっては非常に現実的です。 経験豊富なマネージャーは従業員の感情を管理する方法を知っており、有能な交渉担当者は会議で適切な感情的な雰囲気を作り出し、熟練した営業担当者は顧客に適切な気分を作り出します。彼らの周りの誰もが最もお祭り気分を持っています…はい？ すべてのものはおなじみです、あなたはただできる必要があります。
この誠実な感情は完全に制御され、問題を解決します。 怒りは情報をノックアウトするのに役立ちます。つまり、怒りが生じるでしょう。
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そして、あなたが方法を知らないふりをして、決してそれをしないでください。 あなたは小さな子供でしたか？ ご両親にごめんなさいと泣きましたか？ あなたが彼らにあなたをハンドルに乗せてもらいたいときにあなたは彼らにあなたの疲労を示しましたか？ 子供の頃から誰もが知っているこれらの単純なことは、すでに他の人々の感情を管理しています。
基本的なルールを覚えておきましょう。
感情的なトーンスケールの急激な上昇は通常は機能せず、対話者の状態とあまりにも対照的なポジティブは非常に迷惑になる可能性があります。 マイナスからプラスへの段階的な上昇がより効果的であるため、主なルールは小さなステップで徐々に移動することです。
スペースを変更します。 人が間違った状態で立ち往生している場合、そこから彼を移動したり、物理的に少なくともXNUMXメートル横に移動したり、あるいは単に顔を反対方向に向けたりする方が簡単です。 彼の前の絵が変わります—彼の状態もより簡単に変わります。
ただし、ここで話すのは、管理についてではなく、他の人の感情や感情への影響についてのみ話す方がおそらく正確です。 そして、スペードをスペードと呼ぶ場合、これは主に人々の間の操作のトピックです。 ええと、特に私たちが主に前向きな操作に興味があるので、素晴らしいトピックです！