働く祖母に育児休暇を与える：書類
雇用主は、母親または父親と同じ条件で祖母に育児休暇を提供する必要があります。 私たちの国の法律によると、この場合、新生児の近親者は休暇を取ることができます。
働く祖母のためにベビーケア休暇を作る
祖母は、どのような場合でも、このタイプの休暇をとる権利があります。彼女がまだ定年に達していない場合、および彼女が定年に達したが、働き続けている場合。 休暇に費やした時間は、女性の総勤続期間に記録されます。
雇用主は、要求に応じて祖母に育児休暇を提供する必要があります
祖母は1,5歳の誕生日まで子供と一緒にいることができます。 この場合、最初の1,5。XNUMX年間の休暇は有給で、次のXNUMX。XNUMX年間は無給です。 さらに、休暇は親戚の間で分けることができます。たとえば、母親は最初のXNUMX年間は赤ちゃんと一緒に座ることができ、次のXNUMX年間は祖母と一緒に座ることができます。 祖母は、子供の両親が正式に雇用されているか、フルタイムで勉強している場合にのみ休暇を取得できることに注意してください。
子供が1,5歳になるまで、祖母は月額2908ルーブルの手当を受け取ります。 1,5から3–月額150ルーブルの形での社会扶助。
祖母が休暇をとったとしても、母親は仕事で多くのボーナスを受け取る権利があります。 そのため、週末に仕事をするように呼ばれる夜勤をすることはできず、長い出張に強制的に送ることもできず、残業は限られています。 また、そのような母親は休暇のために追加の日数を受け取るかもしれません。
休暇を取るには、祖母は必要なすべての書類をアプリケーションに追加する必要があります。
- ママとパパの職場からの証明書、または彼らがフルタイムで勉強しているという彼らの研究場所からの証明書。
- 赤ちゃんの出生証明書;
- 女性と新生児の関係を確認する文書。
- 子供の両親が彼の支払いを受け取っておらず、彼の世話をするために休暇を取らなかったという社会保護省からの証明書。
両親が病気のために働かず、同じ理由で子供を育てることができない場合、祖母はまた、病気を確認する診断書を書類に追加する必要があることに注意してください。
引退した祖母になる方法
上記のすべての情報は、働く祖母に関連しています。 引退した祖母も孫の面倒を見ることができます。 彼らは赤ちゃんの支払いを受け取ることができますが、そのような祖母は子供のための社会的利益を奪われています、これは全体の違いです。
祖母は母親と同じように赤ちゃんに注意を払うことができます。 両親がしばらく仕事を辞められないなら、祖母の助けはかけがえのないものになるでしょう。