産休での解雇：従業員自身の要求に応じて、補償
まれに、労働法に規定されている産休での解雇が認められています。 妊娠中の母親は自分の権利を知り、この手順の特徴を理解する必要があります。
従業員が職を失う可能性がある場合
妊産婦の権利は法律で保護されており、雇用主は自らの意思で母親を減らす権利はありません。 出産の70日前に病気休暇を取得し、140日間産休を取得します。
産休での発砲は女性にとって不採算です
現時点および赤ちゃんの出現後、失業する理由は例外的または説得力のあるものでなければなりません。
- 企業の閉鎖。 清算時に組織が存在しなくなると、全員が解雇されます。 ただし、再編、事業名の変更、法人形態の変更、人員削減の場合は、妊婦・妻には解雇は適用されません。
- 当事者の合意。 相互の合意により、従業員は解雇の合意に署名します。 同時に、女性は支払いを失い、彼女の経験が中断される可能性があることに留意する必要があります。
- 雇用契約の期間の完了。 解雇は合法ですが、産休が終了した後にのみ発生します。
雇用主には、女性に会社を辞めるよう圧力をかける権利はありません。
さまざまな理由で、女性自身が辞めたいと思うかもしれませんが、そのようなステップは彼女にとって不利益です。 法律によると、申請後、2週間の勤務が義務付けられているが、この時までに妊婦が他人に転勤したか、臨時職員に代わった可能性が高い。
雇用主の同意を得て、雇用関係は、申請書が提出された直後、または会計計算を完了して書類を作成するために必要な数日で終了する場合があります。 ワークブックは、個人的に配布されるか、リクエストに応じて郵送されます。
解雇手続きと補償
まず、女性が辞任の申請書を提出するか、解雇の2か月前に、企業の清算の通知が提示されます。 すべての注文には、従業員が精通していることを確認して署名する必要があります。 解雇の理由の記録があるワークブックが発行され、その他の文書、賃金の滞納、および以下の料金が支払われます。
- 未使用の休暇は補償されます。
- 退職金は平均月収に等しい額で発行されます。
- 仕事に行きたい場合は、雇用の支払いが請求されます。
女性が雇用サービスに登録すると、彼女は自分が選んだ失業手当または育児手当を受け取ることができます。 妊娠期間および出産期間の病欠に発生した金額は、全額支払う必要があります。
不法解雇の場合、乙女は労働監督官に連絡するか、裁判所を通じて問題を解決する必要があります。 訴訟には長い時間がかかるかもしれませんが、法律は若い母親の利益を保護しているため、彼女に勝つチャンスはたくさんあります。