女性の権利の日：ジェンダー平等がまだ達成されていないことを私たちに思い出させる10の数字

女性の権利：やるべきことはまだたくさんあります

1.女性の給与は、男性よりも平均15％低くなっています。

2018年に、ヨーロッパ人の報酬について実施された最新のユーロスタットの調査によると、フランスでは、同等の地位について、女性の報酬は平均してiです。男性より15,2％低い。 今日、「世論に受け入れられなくなった」、労働大臣、ミュリエル・ペニコを推定します。 しかし、1972年以来、女性と男性の同一賃金の原則が法律で定められていることを忘れてはなりません。

2.アルバイトの78％は女性が担っています。

女性と男性の賃金格差を説明するもう2008つの要因。 女性は男性のほぼ82倍のパートタイムで働いています。 そして、これは最も頻繁に苦しんでいます。 この数字は、XNUMX年のXNUMX％からわずかに減少しています。

3.取引の15,5％のみが混合されています。

職業の組み合わせは、今日も明日もまだありません。 多くの固定観念は、いわゆる男性または女性の職業に固執します。 労働省の調査によると、男女間で公平に仕事を分配するためには、少なくとも52％の女性（または男性）が活動を変える必要があります。

4.ビジネスクリエーターの30％だけが女性です。

ビジネスの創造に着手する女性は、男性よりも少し教育を受けていることがよくあります。 一方、彼らはあまり経験がありません。 そして、彼らは以前に常に専門的な活動を行ったわけではありません。

5.フランス人の41％にとって、女性の職業生活は家族ほど重要ではありません。

逆に、これが男性の場合であると考える人はわずか16％です。 この調査のように、フランスでは女性と男性の場所に関する固定観念が粘り強くなっています。

5.妊娠または出産は、年齢と性別に続く、雇用の分野における差別のXNUMX番目の基準です。

権利擁護者の最新のバロメーターによると、被害者が引用した職場での差別の主な基準は、とりわけ、女性の7％について、性別と妊娠または母性に言及しています。 その事実の証明

6.彼らのビジネスでは、8人中10人の女性が定期的に性差別に直面していると信じています。

言い換えれば、職業的平等のための高等評議会（CSEP）からの報告によると、雇用された女性の80％（そして多くの男性）が女性についての冗談を目撃したと言っています。 そして、1人に2人の女性が直接影響を受けています。 この「普通の」性差別は、昨年XNUMX月に国務長官のマルレーヌ・シアッパが思い出したように、今でも毎日どこにでも蔓延しています。 ブルーノ・ルメールが国務長官の任命を彼女の名だけで歓迎したとき、女性と男性の間の平等を担当しました 「それは失われるべき悪い習慣です、それは確かに普通の性差別です"、 彼女は付け加えた。 「「女性の政治家をファーストネームで呼び、外見で説明し、男性でネクタイをしているときに能力があると推定される場合は無能であると推定するのが一般的です。"

7.ひとり親家庭の親の82％は女性です。 そして…1人に3人のひとり親家庭が貧困線以下で生活しています。

ひとり親家庭はますます多くなり、ほとんどの場合、唯一の親は母親です。 National Observatory on Poverty and Social Exclusion（Onpes）によると、これらの家族の貧困率はすべての家族の2,5倍です。

9.女性は週に20:32時間家事に費やしますが、男性は8:38時間です。

女性はXNUMX日XNUMX時間半、男性はXNUMX時間家事に費やしています。 アクティブな母親は20日間働き続けます。 主に家事（洗濯、掃除、片付け、子供や扶養家族の世話など）を行うのは彼らです。フランスでは、これらの仕事は週に午前32時8分と比較して午前38時26分に行われています。男性用。 DIY、ガーデニング、ショッピング、子供と遊ぶことを統合すると、不均衡はわずかに減少します。女性は15:16、男性は20:XNUMXです。

10.育児休業の受給者の96％は女性です。

そして、50％強のケースでは、母親は活動を完全にやめることを好みます。 2015年の育児休業改革（準備） 男性と女性の間で休暇のより良い共有を促進する必要があります。 今日、最初の数字はこの効果を示していません。 男性と女性の間の賃金格差が大きすぎるため、カップルはこの休暇なしで賃金を支払っています。