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産休からの復帰：法律は何と言っていますか？
法律は、妊娠中の女性と母親が産休から戻ったときに保護します。 ヴァレリー・デュエズ・ラフ、弁護士、差別の専門家へのインタビュー。
産休後の職場復帰は、若い母親に恐れられることが多い。 子供と何ヶ月も過ごした後、彼らは、不在中に状況が変わった場合、どうやって仕事に戻るのか疑問に思います。 そして時々彼らは厄介な驚きを持っています。すべての研究は母性が女性のキャリアに強い影響を与えることを示していますが、私たちが言っていないこと、またはそれ以下はそれです 場合によっては、産休から戻るとすぐに困難が始まります。 昇進は拒否され、その増加は道端にあり、責任は完全に解雇されるまで蒸発します…若い母親に課せられたこれらの差別的措置は、によると絶えず増加しています。 出産または妊娠は、被害者（20％）が性に関連するものの直後に挙げた差別のXNUMX番目の基準です。 Journal des femmesによる最近の調査によると、 女性の36％は、母親になる前に占めていたすべての機能を取り戻していないと考えています。。 そして、この数字は幹部の間で44％に上昇します。 多くの人は、仕事に戻ったときに与えられた責任が少なく、再び証明する必要があることに気づきました。 しかし、理論的には、母親は仕事に戻ったときに法律によって保護されています。
産休から戻った後、女性はどのような権利と保証を享受しますか？ 育児休業も同じですか？
出産、父親、養子縁組、または育児休暇の終了時に、従業員は以前の仕事、または少なくとも同等の報酬のある同様の仕事に戻る権利があり、差別的な措置の対象とならないようにする必要があります。 具体的には、 復職は、前の仕事が利用可能である場合、それが失敗した場合、同様の仕事で優先的に行われなければなりません。。 たとえば、雇用主は、従業員に午後ではなく朝に仕事に戻るように要求したり、出発前に職務を遂行している間に仕事を処理することを部分的に含むポジションに割り当てたりすることはできません。 重役秘書。 従業員の拒否後の解雇は、雇用主が変更の必要性を立証しない場合、不当解雇による損害賠償の権利を生じさせます。
同僚に昇給が許可されたときに、昇給を拒否することはできますか？
出産休暇または養子縁組休暇の終了時に、必要に応じて、休暇期間中に同じ専門分野の従業員が恩恵を受けた報酬の増加を考慮して、報酬を再評価する必要があります。 法律で規定されている報酬の保証された進化を実行する必要があります。 さらに、活動を再開した女性は、職業志向を視野に入れて雇用主と面接する権利があります。
産休終了後XNUMX週間、従業員は重大な違法行為または経済的理由でのみ解雇されますか？ どんな内容ですか ？
雇用主が次のことを正当化する場合、出産休暇の終了後4週間の解雇禁止からの逸脱が許可されます：妊娠または養子縁組に関係のない従業員の重大な過失。 暴力的または攻撃的な行動、不当な欠席、重大な職業上の違法行為および単純な過失ではない行為、または過度のサービスを受けるための虚偽の文書の不当な行為、横領または憲法など。 または、妊娠、出産、養子縁組とは関係のない理由で、契約を維持することが不可能です。 そのような不可能性は、関係者の行動とは無関係の状況によってのみ正当化することができます。 つまり、従業員が産休に続いて有給休暇を取得すると、XNUMX週間の雇用契約の終了に対する保護期間が停止されます。
差別があった場合、何ができるでしょうか？ どのアドレス？
差別の被害者だと思ったら、特に従業員が若い母親であるため、この困難な状況に耐えるために必要な支援を集めるために、愛する人にすぐにそれについて話すことを恐れてはいけません。 心理的に弱体化しました。 その後、遅滞なく弁護士に相談して 証拠保持戦略を実施する （特にすべての電子メール）必要に応じてアクションを実行する前に。 クローゼットの場合、手がかりの束を通して、雇用主が従業員を脇に置く意欲を示す必要があります。 従業員に委ねられた責任の軽減は、この点で有用な指標です。 差別が発生した場合は、権利擁護者に連絡することもできます。
参照：出産後の職場復帰