今日の心理的トレーニングは、自己啓発の最も活発で効果的な方法です。 もちろん、最初は他のタスクでトレーニングに参加します。個人的なトレーニングでは、自分自身を理解し、新しくて役立つことを学びたいと考えています。一部の人々にとっては、社会の輪を広げたいだけです。 彼らはこれらすべてを手に入れますが、コーチが才能がある場合、トレーニング参加者はより多くを手に入れます：開発の見通しのビジョン、豊富なツールキット、彼ら自身の強さへの信頼、そして人生の喜びの感覚。
心理的トレーニングの成功したリーダーは、最終的にはビジネスコーチの仕事に興味を持つようになります。それはより権威があり、通常はより良い報酬が支払われると考えられています。
«心理学者»の職業は、ビジネスコーチの仕事とどのように関連していますか？ —最も直接的な方法で。 ビジネス研修であると主張されている研修の少なくとも半分は、マネージャーまたは従業員の人格と協力することを目的とした個人研修です。
ビジネス分野の心理学者が実施する最も一般的なトレーニングは、販売心理学トレーニングです。 時間の経過とともに、チームビルディング、時間管理、ストレス管理、リーダーシップの心理学、リーダーシップに関するトレーニングがここに追加されます。
このようなトレーニングを実施するには、ファシリテーターは関連する経験を持ち、個人的に適合している必要があります。これらすべてのスキルを自分でうまく習得する必要があります。 初心者のプレゼンターにとって、トレーナー向けのトレーニングは非常に役立ちます。これにより、グループでの作業方法、トレーニングプログラムを正しく処方する方法、およびほとんどのトレーナーに関係する主な質問に答えることができます。 ロシアには、そのような訓練を実施する多くの訓練センターがあり、その中で最大のものはシントンセンターです。 シントンセンターでのトレーナー向けのトレーニングは、長年の成功した実務経験を持つ有名なトレーナーである、高度な資格を持つスペシャリストによって実施されます。 おすすめされた。
プレゼンターの専門的な自己決定
心理的トレーニングのリーダーとして、トレーナーはXNUMXつの方法で最も頻繁に働きます。
最初のオプションは、組織（会社）の内部トレーナーになり、この組織の従業員向けのトレーニングを実施することです。 ほとんどの場合、これはビジネスコーチの仕事ですが、一部の企業（たとえば、大規模なネットワーク企業）では、これはコミュニケーションスキル、リーダーシップスキル、および人々と協力する能力の開発を目的としたパーソナルトレーニングです。
XNUMX番目のオプションは、XNUMXつまたは別のトレーニングセンターと協力するトレーナーになることです。 次に、トレーニングセンターの管理者がトレーニングの宣伝を整理し、すべての組織的な問題（施設の組織化、集金、税金の支払い）を処理します。
そしてXNUMX番目のオプションは、自由に働き、独立してグループを募集し、すべての組織的な問題を解決するフリーランスのトレーナーの道を選ぶことです。 参照→
トレーナーのプロフェッシオグラム—心理的トレーニングのリーダー
内部コーチの仕事、外部コーチの仕事、そしてフリーランサーの道は、XNUMXつのまったく異なる生活と仕事の状況であり、ここでのトレーナーのプロのプロフィールは多少異なります。 参照→