内容
あなたが従業員である場合、産休はどのくらい続きますか？
従業員の場合、出産休暇は、予想される子供の数と扶養されている子供の数に応じて16〜46週間です。 あなたの妊娠を監視している医師の好意的な意見に従い、あなたが望むなら、それは短くすることができますが、出産後の最低8週間を含めて6週間以上にすることはできません。 高度な出生前休暇は出生後の期間の短縮につながり、逆もまた同様です。 ビジネスリーダーと自営業の女性については、1年2019月8日以降、同じ期間、つまり少なくともXNUMX週間の産休の恩恵を受けています。
休暇の終わりに私たちのポストに戻ることが保証されていますか？
従業員として、あなたは自分のポジションまたは同等のポジションを見つける必要があります。 これにより、訴訟が発生する場合があります。 機密解除は禁止されていることを知ってください。あなたが幹部である場合、あなたはその状態を維持します。 さらに、あなたはあなたが去ったときと同じレベルの報酬を受け取るか、あなたの年功序列またはあなたの不在時に同僚に与えられた増加に応じて増加しなければなりません。 それにもかかわらず、2016年にCadreoが実施した調査によると、女性幹部の半数は、会社での地位と業績を維持するためにリモートで働き続けています。
産休中に働くことはできますか？
はい、必要に応じて、会社または在宅勤務で、
8週間の中断期間が尊重されますが、雇用主は
決してあなたにそれを課すことはできません。 一方、パートタイムで8週間の休暇を尊重しない限り、産休中は他の雇用主のために働くことはできません。
産休から戻ったときに解雇できますか？
契約上の終了がない限り、雇用主は産休中またはその後の10週間に雇用契約を終了する権利を有しません。 この場合、労資審裁は解雇を取り消すことができます。 また、従業員が重大な過失を犯した場合、退職は産休の終了時にのみ有効になります。
面接は必須ですか？
オプションの産休出発時の専門面接とは異なり、帰国面接は必須です。 それはあなたがあなたのポストの在庫を取ることを可能にします。 あなたはあなたの労働時間の構成、あなたの訓練、あなたの開発の希望などについて話し合うことができます。それは従業員によって反対署名された要約の起草を引き起こさなければなりません。