今日の若者は、マクドナルドで働くことを一種の一時的な収入と考えています。 そしてもちろん、これは会社にとって問題です。なぜなら、それはスタッフの離職率を生み出し、常に責任ある仕事の態度を生み出すとは限らないからです。
そのため、大企業は高齢者に注意を払うことにしました。 結局のところ、誰もが孫のために靴下を編んでテレビを見たいとは思っていません。その年齢の労働者を見つけるのは非常に困難ですが、仕事を続ける準備ができている人もいます。
これまでのところ、このイニシアチブは米国のXNUMXつの州でテストされます。 それは年配の低所得のアメリカ人が仕事を見つけるのを助けるために計画されています。
そして、その実施は従業員と会社にとって有益であるだけでなく、年齢差別の観点から労働市場の変化にとっても重要です。 結局のところ、高齢者は労働市場の傍観者であると認識されることがよくありますが、高齢者は若い人よりも時間厳守で経験豊富で友好的であり、労働倫理をよく理解している傾向があります。
調査会社ブルームバーグのアナリストは、65歳から74歳までの働くアメリカ人の数が今後数年間で4,5％増加すると予想しています。
もちろん、エイジズム（年齢による人の差別）は社会に存在しますが、この傾向は偏見のない人生への第一歩であり、誰もが好きなときにできる限り働く機会を与えてくれます。